Natural HR
flow-image

Kolme suurinta haastetta, joita rekrytointi- ja lahjakkuustiimit kohtaavat tänään

Tämän resurssin on julkaissut Natural HR

Maailmanlaajuisten työmarkkinoiden nykytilanteen vuoksi on yhä vaikeampaa löytää oikeita ehdokkaita täyttämään avoimia työpaikkoja ja kuromaan pätevyysvajeita. Pandemian ja Brexitin täydellinen myrsky tekee työmarkkinoista asteittain monimutkaisemmat ja tekee rekrytointitiimien työstä vaikeampaa kuin koskaan ennen.Kansallisen tilastokeskuksen (Office for National Statistics, ONS) tietojen mukaan heinäkuusta syyskuuhun 2021 arvioitu avoimien työpaikkojen määrä oli korkeimmillaan tietojen keräämisen alkamisen jälkeen. Toimialoilla, kuten kuljetus- ja varastointi-, majoitus- ja ravitsemispalveluilla sekä teollisuudella, avoimien työpaikkojen määrä on kasvanut valtavasti, joten työvoimapula tuntuu nyt syvästi kokonaisilla sektoreilla.Lisäksi ONS raportoi, että neljäsosa rekrytointivaikeuksista kärsivistä yrityksistä mainitsi EU:n hakijoiden määrän vähentyneen tekijänä, mikä nousi lähes puoleen kuljetus- ja varastointialalla, jossa kuorma-autonkuljettajien puute on johtanut laajoihin toimitusten pullonkauloihin.Tässä artikkelissa kolme rekrytointialan ammattilaista ja yritysjohtajaa kertovat suurimmista haasteista, joita he kohtaavat houkutellessaan uusia osaajia nykypäivän markkinoilla.

Lataa nyt

box-icon-download

*pakolliset kentät

Hyväksy ehdot

Pyytäessäsi tätä resurssia hyväksyt käyttöehtomme. Kaikki tiedot on suojattu tietosuojailmoituksellamme. Jos sinulla on vielä kysyttävää, lähetä sähköpostia osoitteeseen dataprotection@headleymedia.com.

Liittyvät luokat Henkilöstöhallinto, Johtajuus, Henkilöstöohjelmistot, Osaajien hallinta, Työhönotto