Henkilöstöanalytiikka

Tietosuojasuunnitelman keskeiset viisi osaa

Kaikki yrityksen toiminnot perustuvat tietoihin. Työntekijätiedot, asiakkaan mieltymykset, myyntiennusteet, ostotilaukset, ostoreskontra, ja myyntisaamiset...

Näytä lisää

Keskeinen opas sairaslomien ja poissaolojen hallintaan

Työntekijät, jotka pitävät lomaa huonon vointinsa vuoksi on olennainen osa yrityksen toimintaa. Menetetyn tuottavuuden ja siihen liittyvien kustannusten...

Näytä lisää

Kahdeksan vihjettä työntekijöiden suorituskyvyn arviointiin

”Vuotuinen suorituskykyarviointi on kuollut.”Suorituskykyarvioinnit voivat mahdollistaa oikeudenmukaisuuden, läpinäkyvyyden ja kasvun, kun niitä lähestytään...

Näytä lisää

Viisi strategiaa Z-sukupolven sitoutumisen, itseluottamuksen ja taitojen rakentamiseen

Kun olin 22-vuotias, minulla oli vaikeuksia ensimmäisessä työpaikassani yliopiston jälkeen. Minulla ei edes menestyneenä opiskelijana ollut aavistustakaan...

Näytä lisää

Alin rivi: HR-tietojen käyttäminen liiketoimintapäätösten tekemiseen

Elämme jännittäviä aikoja HR:n kannalta – ihmisanalytiikan ja HR-teknologian kehitystä tapahtuu päivittäin. Hitaasti mutta varmasti me HR-teknologian eturintamassa...

Näytä lisää

Taloudellinen terveys: Miten hallita rahaa ja vapauttaa resursseja

Taloudellinen hyvinvointi voi olla hankala aihe yksilöille, koska jokaisen tilanteet ovat ainutlaatuisia. Jotkut ihmiset yrittävät aina parantaa nykyistä...

Näytä lisää

Suuri rekrytointitasaaja: Ohjelmistopalkkaaminen on (ja tulee jatkossakin) mahdollistamaan pienyritysten menestymisen suuryrityksiä paremmin

Kyseessä ovat tiukat työmarkkinat. Suuren eron vuoksi työllisyysluvut ovat edelleen 5 miljoonaa alle pandemiaa edeltävän huipputason. Vaikka monet yritykset...

Näytä lisää

Seitsemän tapaa parantaa tiimin tehokkuutta ja tuottavuutta

Usein sanotaan, että tiimi on vain niin vahva kuin sen heikoin jäsen on, ja vaikka se voi usein olla totta, sen pitäisi olla, että yritys on vain niin...

Näytä lisää

Paranna rekrytoinnin ketteryyttä hajautetun rekrytointimallin avulla

Hajautettu rekrytointimalli siirtää vallan keskitetystä yrityksen rekrytointitiimistä paikallisille linjajohtajille. Hakijat saavat hyvin räätälöidyn kokemuksen,...

Näytä lisää

Tulevaisuuden näkymät: Digitalisointi julkisella sektorilla

Yritysteknologioiden, kuten pilvipalveluiden ja ERP-järjestelmien, ominaisuuksien jatkuva parantaminen on johtanut siihen, että yhä useammat julkisen sektorin...

Näytä lisää

Ask HR: Parhaat vinkit henkilöstöhallintaan etänä

Olkaamme rehellisiä: viimeiset puolitoista vuotta ovat olleet yhtä aikaa mielenkiintoinen, haastava, vaikea, intensiivinen ja yllättävä. Työmarkkinat ovat...

Näytä lisää

Neljä taitoa, joita tarvitset menestymiseen joustavan työn aikakaudella

Missä olit, kun pandemia sulki maailman? Olet saattanut olla siirtymään joutuneiden työntekijöiden joukossa, jotka veivät tietokonenäyttöjä ja näppäimistöjä...

Näytä lisää

Viisi älykästä tapaa käyttää ihmisten analytiikkatietoja

Olitpa data-ammattilainen tai et, on tärkeää muistaa, että ihmisanalytiikka mahdollistaa paremman päätöksenteon. Sen ei myöskään tarvitse olla uskomattoman...

Näytä lisää

Kuusi tekijää, jotka on otettava huomioon valittaessa työntekijöiden tunnustusohjelmistoa

Organisaatiot, joissa johtajat tunnustavat ja ylistävät työntekijöiden suoritusta, eivät vain näe yksittäisten työntekijöiden sitoutumista, vaan Gallupin...

Näytä lisää

Henkilöstöteknologia / Henkilöstöanalytiikka

Tietosuojasuunnitelman keskeiset viisi osaa

Keskeinen opas sairaslomien ja poissaolojen hallintaan

Kahdeksan vihjettä työntekijöiden suorituskyvyn arviointiin

Viisi strategiaa Z-sukupolven sitoutumisen, itseluottamuksen ja taitojen rakentamiseen

Alin rivi: HR-tietojen käyttäminen liiketoimintapäätösten tekemiseen

Taloudellinen terveys: Miten hallita rahaa ja vapauttaa resursseja

Suuri rekrytointitasaaja: Ohjelmistopalkkaaminen on (ja tulee jatkossakin) mahdollistamaan pienyritysten menestymisen suuryrityksiä paremmin

Seitsemän tapaa parantaa tiimin tehokkuutta ja tuottavuutta

Paranna rekrytoinnin ketteryyttä hajautetun rekrytointimallin avulla

Tulevaisuuden näkymät: Digitalisointi julkisella sektorilla

Ask HR: Parhaat vinkit henkilöstöhallintaan etänä

Neljä taitoa, joita tarvitset menestymiseen joustavan työn aikakaudella

Viisi älykästä tapaa käyttää ihmisten analytiikkatietoja

Kuusi tekijää, jotka on otettava huomioon valittaessa työntekijöiden tunnustusohjelmistoa

Lisää Henkilöstöteknologia aiheita

Sivustokartta

Ota yhteyttä