Henkilöstöteknologia / Palkanlaskenta

flow-image
Connecteam

12 parasta ohjelmistoratkaisua työntekijöiden sitouttamiseen
Työntekijöiden sitoutuminen on elintärkeää työntekijöiden motivaatiolle, tyytyväisyydelle ja yleisen tuottavuuden parantamiselle.  Siksi on tärkeää huomata,...

Näytä lisää
flow-image
Rippling

Työnhakijan seurantajärjestelmän kuusi tärkeintä etua
Täydellisen ehdokkaan palkkaaminen voi olla olennainen osa yrityksesi menestystä, mutta rekrytointiprosessi on aikaa vievä ja vaatii resursseja. Hakijoiden...

Näytä lisää
flow-image
Bonusly

Viisi älykästä tapaa käyttää ihmisten analytiikkatietoja
Olitpa data-ammattilainen tai et, on tärkeää muistaa, että ihmisanalytiikka mahdollistaa paremman päätöksenteon. Sen ei myöskään tarvitse olla uskomattoman...

Näytä lisää
flow-image
PurelyHR

Ask HR: Parhaat vinkit henkilöstöhallintaan etänä
Olkaamme rehellisiä: viimeiset puolitoista vuotta ovat olleet yhtä aikaa mielenkiintoinen, haastava, vaikea, intensiivinen ja yllättävä. Työmarkkinat ovat...

Näytä lisää
flow-image
intelliHR

30 keskeistä HR-mittaria, joita seurata ja mitata vuonna 2021
Peter Drucker kirjoitti kuuluisasti: ”Mitä mitataan, sitä hallitaan”, ja jotta voi hallita ja parantaa erilaisia henkilöstöresursseihin kuuluvia aloitteita...

Näytä lisää
flow-image
SAP

Markkinahäiriöiden torjunta ketterän myynnin suorituskyvyn hallinnan (SPM) avulla
Myyntiorganisaatiot luottavat kykyynsä tunnistaa ja palkita huippuosaajia, mutta niiden kykyä suunnitella ja toimittaa palkkiot ja palkkiosuunnitelmat...

Näytä lisää
flow-image
Youmanage

Älä tuhlaa enää aikaa: Seitsemän HR-prosessia, jotka Youmana automatisoi
Automatisoinnin, tekoälyn ja hybridityöskentelyn aikakaudella HR kehittyy.Näemme yhä enemmän siirtymistä tylsistä Excel-pohjaisista henkilöstöresursseista...

Näytä lisää
flow-image
HubbubHR

Digitaalinen HR-muutos Ei enää vaan halua, vaan aitoa tarvetta
Tulevaisuudessakin teknologiset innovaatiot muokkaavat edelleen nykyaikaisten yritysten liiketoimintaa. Sen seurauksena on tärkeää, että henkilöstöjohtajat...

Näytä lisää
flow-image
UNIT 4

Tulevaisuuden näkymät: Digitalisointi julkisella sektorilla
Yritysteknologioiden, kuten pilvipalveluiden ja ERP-järjestelmien, ominaisuuksien jatkuva parantaminen on johtanut siihen, että yhä useammat julkisen sektorin...

Näytä lisää
flow-image
Natural HR

Kolme suurinta haastetta, joita rekrytointi- ja lahjakkuustiimit kohtaavat tänään
Maailmanlaajuisten työmarkkinoiden nykytilanteen vuoksi on yhä vaikeampaa löytää oikeita ehdokkaita täyttämään avoimia työpaikkoja ja kuromaan pätevyysvajeita....

Näytä lisää
flow-image
Paycom

Miksi henkilöstöhallinto ja palkkaturva ovat tärkeitä asioita
Kun teknologiamme kehittyy, niin myös tarve parantaa turvallisuutta. Se tarjoaa myös enemmän mahdollisuuksia verkkorikollisille.Vaikka heidän kohteensa...

Näytä lisää
flow-image
Artesian

Kuinka finanssisektori voi rakentaa ketterän asiakaskokemusohjelman
Liike- ja yrityspankkitoiminta on suurten haasteiden edessä – sääntely, teknologia sekä asiakkaiden muuttuvat tarpeet ja mieltymykset ovat niiden kärjessä.Digitalisaation...

Näytä lisää
flow-image
UNIT 4

Historiallinen tilaisuus julkiselle sektorille
Miksi julkisella sektorilla on historiallinen mahdollisuus ja miten johtajat hyödyntävät sitä.Julkisen sektorin teollisuuden odotetaan vastaavan ennennäkemättömiin...

Näytä lisää
flow-image
Eploy

Miten rekrytointipäälliköt saadaan mukaan työhönottoprosessiin
Kuka vastaa rekrytoinnista organisaatiossasi? HR-liiketoimintakumppanit? Osaajien hankinta? Työhönotto? Työvoimapalvelu? Työhönottopäälliköt?  On mahdollista,...

Näytä lisää

Lisää Henkilöstöteknologia aiheita

Henkilöstöohjelmistot chevron icon
Henkilöstöautomaatio chevron icon
Henkilöstöhallinto chevron icon
Yrityksen resurssisuunnittelu chevron icon
Palkanlaskenta chevron icon
Henkilöstöanalytiikka chevron icon
Henkilöstömittarit chevron icon
Henkilöstöresurssien tietojärjestelmät chevron icon
logo
logo
logo
logo
logo
logo