Korvaukset ja edut tekniset artikkelit

Kolme syytä, miksi digitaalinen muutos ei toimi henkilöstöhallinnossa

Kun organisaatiot palkkaava enemmän työntekijöitä, digitaalisista HR-osastoista tulee yhä tärkeämpiä. Onnistuneet HR-digitaaliset muutokset vaativat kuitenkin...

Näytä lisää

Kymmenen tapaa näyttää työntekijöille arvostusta koko vuoden ajan

Kiitollisuuden osoittaminen on tärkeää yrityksen voittojen kannalta, mutta upeista työpaikoista löytyy tapoja osoittaa työntekijöille arvostusta ympäri...

Näytä lisää

Työntekijöiden ja asiakkaiden moraalin parantaminen aterioiden toimituksella

Ruokaa käytetään usein sosiaalisten siteiden luomiseen, palkkion jakamiseen ja liikearvon luomiseen. Sinun, tiimisi jäsenten ja asiakkaiden väliset suhteet...

Näytä lisää

Henkilöstöhallinto monipalveluorganisaatioissa

Miten tehokkaampi lähestymistapa voidaan luoda palvelu- ja kiinteistönhoitoaloilla.Erilliset toiminnot haittaavat palvelu- ja kiinteistöyhtiöitä yhtenäistämästä...

Näytä lisää

Suora vai epäsuora korvaus: Työsuhteen täyden arvon mittaaminen

Yritykset maksavat työntekijöille pääasiallisesti kahdella tavalla: suoraan ja välillisesti. Korvaus kuvataan usein rahallisesti, mutta se on tätä monimutkaisempi....

Näytä lisää

Työntekijän hyvinvointi uutena normaalina aikana

Vuosi 2020 on ollut vuosi ilman vertauskohtaa. Markkinaolosuhteiden äärimmäinen testaus, irtisanomiset, lomautusjärjestelmät ja pakolliset etätyöjaksot...

Näytä lisää

Kattava ostajan opas tekoälyn käytöstä henkilöstöhallinnossa

Etätyö lisääntyy ”hybridiohjelmien” käytön myötä, joissa osa työskentelee toimistossa ja osa etänä. Vanhat tavat ratkaista keskeisiä haasteita ovat vanhentumassa,...

Näytä lisää

Työntekijöiden uupumus: merkkejä ja toimenpiteitä

Toisin kuin muut mielenterveysongelmat, työuupumus voi liittyä suoraan työhön. Terveydenhuollon ammattilaiset raportoivat masennuslääkkeiden käytön lisääntyneen...

Näytä lisää

Korvaukset ja edut

Kolme syytä, miksi digitaalinen muutos ei toimi henkilöstöhallinnossa

Kymmenen tapaa näyttää työntekijöille arvostusta koko vuoden ajan

Työntekijöiden ja asiakkaiden moraalin parantaminen aterioiden toimituksella

Henkilöstöhallinto monipalveluorganisaatioissa

Suora vai epäsuora korvaus: Työsuhteen täyden arvon mittaaminen

Työntekijän hyvinvointi uutena normaalina aikana

Kattava ostajan opas tekoälyn käytöstä henkilöstöhallinnossa

Työntekijöiden uupumus: merkkejä ja toimenpiteitä

Lisää Korvaukset ja edut aiheita

Sivustokartta

Ota yhteyttä