Yrityksen laajuinen oppiminen

Kuusi tekijää, jotka on otettava huomioon valittaessa työntekijöiden tunnustusohjelmistoa

Organisaatiot, joissa johtajat tunnustavat ja ylistävät työntekijöiden suoritusta, eivät vain näe yksittäisten työntekijöiden sitoutumista, vaan Gallupin...

Näytä lisää

Seitsemän tapaa mitata työpaikkakulttuuria

Pystytkö kuvailemaan työpaikkakulttuuriasi helposti? Jos et voi, se voi olla merkki suuremmasta ongelmasta. Heikko tai olematon kulttuuri ei ole neutraali,...

Näytä lisää

Osaajien hallintafilosofian kehittäminen organisaation vaikuttavuuden kannalta

Tapa, jolla houkuttelemme, sitoutamme ja pidämme osaajia, kehittyy kiihtyvällä vauhdilla. HR:n on aika kehittää osaajien hallintafilosofia, joka on sovitettu...

Näytä lisää

Haluatko mitata työntekijöiden sitoutumista? Näin voit tehdä sen

Tutkimusten mukaan organisaatioilla, joissa on erittäin sitoutuneita työntekijöitä, on 17 % korkeampi tuottavuus ja 21 % korkeampi kannattavuus. Sitoutuneet...

Näytä lisää

Kymmenen kysymystä työpaikan DE&I-strategian arvioimiseksi

Monimuotoisuus, tasapuolisuus ja osallisuus (Diversity, Equity, and Inclusion, DE&I) ovat tärkeitä monille yrityksille, sillä tutkimukset osoittavat edelleen,...

Näytä lisää

Mikä on LMS? Tässä siitä kaikki, mitä tarvitset tietää

Kun on kyse uusien työntekijöiden palkkaamisesta ja heidän pitkäaikaisesta sitoutumisestaan, jatkuva koulutus on välttämätön työpaikalla. Mahdollisuus...

Näytä lisää

Miten työntekijän tavoitteet yhdenmukaistetaan yrityksen tavoitteiden kanssa: Neljä parasta käytäntöä

Työntekijöiden tavoitteiden yhteensovittaminen yrityksen tavoitteiden kanssa voi olla haastavaa erityisesti suurissa yritysorganisaatioissa, joissa on...

Näytä lisää

Tulevaisuusturvaa organisaatiolle

Johtavat yritykset näkevät työvoimansa taitojen kautta, mikä auttaa houkuttelemaan, rakentamaan ja säilyttämään tärkeitä taitoja, jotka tarjoavat joustavuutta...

Näytä lisää

Tulevaisuuden tehtaan kasvattaminen

Muuttaaksesi tuotantoa, muuta työvoimaa.Digitaalinen muutos – avaintekijä niin sanotussa neljännessä teollisessa vallankumouksessa – tuo radikaalin muutoksen...

Näytä lisää

Kolme suurinta haastetta, joita rekrytointi- ja lahjakkuustiimit kohtaavat tänään

Maailmanlaajuisten työmarkkinoiden nykytilanteen vuoksi on yhä vaikeampaa löytää oikeita ehdokkaita täyttämään avoimia työpaikkoja ja kuromaan pätevyysvajeita....

Näytä lisää

Mikä on ”suuri eroaalto” – ja miksi siitä pitäisi huolestua?

Pelkästään huhtikuussa 4 miljoonaa ihmistä lopetti työnsä, mukaan lukien 650 000 vähittäiskaupan työntekijää. Tämä massatapahtuma aloitti sen, mitä nykyään...

Näytä lisää

Viisi parempaa tapaa vahvistaa etulinjan työntekijöitäsi

Etulinjan työntekijät tietävät, mitä asiakkaat haluavat. Joten miten voit antaa heille oikeat tiedot asiakaskokemuksen parantamiseksi? Miten voit antaa...

Näytä lisää

Viisi tapaa, joilla työntekijän itsepalvelu helpottaa elämää vuoden lopussa

Työvoiman monimutkaisuuden yksinkertaistamisesta on tullut kriittinen osa HR-toimintoa viimeisen puolentoista vuoden aikana. Tämän onnistuminen tarkoittaa...

Näytä lisää

Viisi kätevää vihjettä tuottavuuden mittaamiseen työpaikalla

Työntekijöiden sitoutuminen on enemmän kuin tunne. Jos työntekijät eivät ole aktiivisesti kiinnostuneita ja sitoutuneita, heidän tuottavuustasonsa kärsii. Lue...

Näytä lisää

Oppiminen ja osaajien kehittäminen / Yrityksen laajuinen oppiminen

Kuusi tekijää, jotka on otettava huomioon valittaessa työntekijöiden tunnustusohjelmistoa

Seitsemän tapaa mitata työpaikkakulttuuria

Osaajien hallintafilosofian kehittäminen organisaation vaikuttavuuden kannalta

Haluatko mitata työntekijöiden sitoutumista? Näin voit tehdä sen

Kymmenen kysymystä työpaikan DE&I-strategian arvioimiseksi

Mikä on LMS? Tässä siitä kaikki, mitä tarvitset tietää

Miten työntekijän tavoitteet yhdenmukaistetaan yrityksen tavoitteiden kanssa: Neljä parasta käytäntöä

Tulevaisuusturvaa organisaatiolle

Tulevaisuuden tehtaan kasvattaminen

Kolme suurinta haastetta, joita rekrytointi- ja lahjakkuustiimit kohtaavat tänään

Mikä on ”suuri eroaalto” – ja miksi siitä pitäisi huolestua?

Viisi parempaa tapaa vahvistaa etulinjan työntekijöitäsi

Viisi tapaa, joilla työntekijän itsepalvelu helpottaa elämää vuoden lopussa

Viisi kätevää vihjettä tuottavuuden mittaamiseen työpaikalla

Lisää Oppiminen ja osaajien kehittäminen aiheita

Sivustokartta

Ota yhteyttä